Sr. Gobernador: que los fondos de EPEC apaguen los 3 incendios.
3 grandes políticas públicas en “Alerta Roja”
Del
análisis de la información contenida en el último balance publicado por EPEC
(ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2019), realizado por los equipos
técnicos (este caso conducido por el Cr. Ricardo Alloatti) surgen algunos datos
que llaman la atención y resultan inquietantes para quienes pagamos las tarifa
que EPEC discrecionalmente establece.
Del
total de deudas que la empresa informa a la fecha de cierre de ejercicio, hay
un rubro que representa casi el 40% del total: las remuneraciones y cargas
sociales clasificadas como deuda corriente y deuda no corriente, acumula la
friolera de 14.591,6 millones de pesos.
La
magnitud de esta deuda en valores absolutos y en términos relativos, es muy significativa.
Para tener una idea un poco más clara de lo que se afirma, la deuda por este
concepto casi triplica la totalidad de las deudas comerciales, es decir las
deudas que tienen que ver con el giro comercial de la empresa (5.429,22
millones de pesos), y duplica la totalidad de los préstamos que posee la
empresa a esa fecha (7.644,17 millones de pesos)
Cuáles
son los conceptos más importantes que integran este rubro? Según se desprende
de las notas a los estados contables,
los conceptos más importantes del rubro son los siguientes:
-
Provisión
para beneficios a empleados: 3.502,41millones de pesos
-
Provisión
para bonificación anual por eficiencia: 8.317,56 millones de pesos
Provisión Total para el pago de beneficios y bonificaciones
al persona: 11.819,96 millones de pesos
De
los 14.591,6 millones de pesos de remuneraciones y cargas sociales, 11.819,96
millones de pesos son provisiones para el pago de beneficios y bonificaciones
por eficiencia al personal
Esto significa que, del total de deudas por todo concepto que
la empresa declara poseer al cierre del ejercicio 2019 (39.003,12 millones de
pesos), casi un tercio de ese deuda (11.819,96 millones de pesos) se ha
generado para pagar los diferentes planes de beneficios a los empleados
Así, al 31 de Diciembre de 2019 los planes de beneficios
existentes eran los siguientes:
Beneficio
por terminación: conforme el artículo
10 del CCT, los empleados de la empresa, así como sus derecho habientes, para el
caso de trabajadores fallecidos en actividad, tienen derecho a percibir, cuando
se acojan a los beneficios de la jubilación, al pago de una bonificación por
servicios prestados equivalente a 10 veces su última remuneración mensual
cuando tuvieran hasta 5 años de antigüedad, que se incrementa en 2% por cada
año de servicio para quienes tengan más de 5 años.
Bonificación
por años de servicio:
conforme el inciso a) del artículo 78 del CCT vigente, la empresa paga a los
empleados que han alcanzado un cierto número de años de servicio, una
retribución especial calculada en base al total de remuneraciones percibidas en
el mes en que se cumple con la antigüedad requerida.
Pasividad
voluntaria anticipada:
Por Resolución Nº 81.181, la empresa estableció un régimen de pasividad
anticipada voluntaria. De acuerdo con este régimen, podían acogerse los
empleados que al 31 de Diciembre de 2019 y 2018:
a)
les faltare
hasta 10 años para reunir las condiciones y requisitos vigentes para obtener la
jubilación ordinaria, y
b)
solicitaren
voluntariamente su inclusión antes del 31 de Diciembre de 2019 o 2018, según
corresponda
Los empleados acogidos a estos regímenes tienen suspendidos
el deber de prestar servicios a la Empresa y tienen derecho al cobro de una
remuneración mensual acotada según la cantidad de años restantes para la
obtención de su jubilación ordinaria. Asimismo, la Empresa efectúa los pagos
necesarios para satisfacer el total de las obligaciones previsionales que
corresponderían si el empleado se encontrara prestando sus servicios a la
Empresa.
Al 31 de Diciembre de 2019 y 2018, el Directorio de la
Empresa aprobó formalmente los pedidos de adhesión al régimen, de 225 y 319
empleados, respectivamente, de acuerdo a los regímenes de pasividad anticipada
voluntaria vigente a cada fecha.
Todos estos beneficios son conquistas sociales obtenidas
por el Sindicato en beneficio de los empleados de EPEC, a lo largo de toda su
historia. Sin embargo, como la economía de una empresa o de un país es un juego
de suma cero, los pocos privilegiados que hoy obtienen este beneficio
desproporcionado que otorga la empresa a sus empleados sólo por figurar en su
nómina, lo consiguen en detrimento de numerosos consumidores individuales y
empresas PyMES, que no tienen otra opción que pagar una tarifa cada vez más
alta por un servicio cada vez menos ineficiente.
La
magnitud de la provisión (40% del total de deudas) da cuenta de la enorme cantidad
de recursos que la empresa asigna anualmente a sus empleados, por el sólo hecho de estar en su nómina y de acumular
años de servicio. La eficiencia para el consumidor no cuenta, eso no es
importante. Los premios se consiguen solamente por la acumulación de años de
servicio o años de presencia. El mensaje es que los premios sólo se consiguen
por el simple transcurso del tiempo, y todos sabemos que esta manera de
retribuir la eficiencia del personal es en realidad, la mejor manera de
incentivar su ineficiencia.
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